都劝我最近不要去面试跳槽,该信吗?
尤其如果目前的工作待遇还不错的情况下，盲目跳槽确实不值得提倡，因为可供选择的范围已经有所缩小了。除非自己在某一项领域和技术上有突出的能力，在这项岗位上有很强的竞争力，这样才会有机会寻找到更好的工作岗位。
如果有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论根本不对。
工作一年多了，工资只有6000多，朋友都劝赶快换工作，个人觉得不该听。从你描述的情况来看，目前大学毕业生的工资是6000元，而且还是国企。应该算是不错的工作了，你之前单位的工资也涨了不少。而且公司未来会上市，说明公司还是有未来的。另外，你刚工作一年。
离职跳槽前,要不要先找好下家?你的看法是什么?
辞职前应确保有合适的职业去向。若个人财务状况紧张且能力普通，辞职后面临找工作的压力和不确定性，这段时间的生活成本只能依赖之前的储蓄。 特别是在求职竞争激烈的季节，例如毕业季，找到满意的工作可能需要更长时间。在这种情况下，没有稳定收入会带来财务压力。
根据一般的职业规划建议，跳槽时应该先找好下家再辞职。以下是一些原因： 稳定性：辞职后再去找下家，你将失去现有职位的稳定收入和保险福利。如果找下家的时间超过预期，你可能会面临经济上的困难。 筛选机会：找到一个新的工作需要时间和精力。
所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。虽然从老板的角度来看，肯定是希望员工能够在离职后再找另外的工作，这样可以保障员工在上班时，心思都是放在工作上，而且也不会为了跳槽而整日想着如何摸鱼，如何寻找更多的工作机会。
个人情况了，如果不差钱的就无所谓啦，如果还需要养家糊口的，跳槽前就要慎重。说说我的经历吧，在深圳，在疫情非常严峻的时候我选择了跳槽。还记得到时离职是2月底，在深圳到处都是防疫检查点，当我办完离职的时候，我还是非常自信的，第二天就去第二家公司办入职，当然也是事先面试过的。
假如仅仅离职，可以找好下家，也可以不找好下家。由于离职的因素许多，且离了之后，状况各有不同。
先落实下家再辞职，好处是能无缝衔接工作，经济上稳定，心理也踏实。还可以在现有工作基础上对比不同机会，做出更理性的选择。比如，在原公司积累了一定资源，能利用这些优势去谈更好的条件。然而，在职找工作时间精力有限，可能错过一些优质岗位。面试安排也可能因工作冲突，准备不够充分。
现在社会上的离职率为何那么高呢?现在疫情当下,可以选择辞职吗?
1、如果你在一家公司时间不长，而且有干的不顺心的情况下，也是可以选择离职的。毕竟我们选择工作就是要本着干着舒心、行业又是朝阳行业，有前途有发展，如此奋斗算是一种积累、一种投资，这样的行业和工作是有前途的。一旦找到这样的工作，就不要轻易的离职了。
2、首先，不应该轻易辞职。如果我能有效地完成公司分配的任务，并且自认为工作能力出色，那么我就没有理由因为他人的离职而受到影响。他人的离职可能与多种因素有关，并不一定意味着他们想要离开。同时，福利待遇的好坏并不总是与离职率直接相关。
3、人才往往需要财力和精力的双重投资。当工资无法与人才薪酬相匹配时，辞职是不可避免的。即使一些员工不打算离职，同行和猎头也会去用更高的工资挖人。现实就是如此，在这个社会，没有钱就没办法存活。人们去工作基本都是为了想挣更多的钱，让家庭生活得更好。
4、员工的离职率高跟自身也有一定的关系，尤其是些刚大学毕业的人，刚刚工作吃不了苦很难去适应，无法适应，无法融入，就会让心里产生一种压抑感，也正是这种心理的压抑，驱使他们离职。
5、现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。
6、导致这么高的离职率的原因是： 疫情之下一些人找工作只是因为他上一份工作没有开工，所以导致很多人在上一家工作开工后，就选择了离职。这是疫情下招工的一个弊端和风险。 招工之后要求工人短期内达到要求，这对新人来说确实有很大的压力。面对压力，很多人选择了离职。 管理者的不作为。
疫情期间什么都不好做
经营不善：商家自身经营不善也是生意难做的原因之一。经营不善表现为缺乏市场了解与分析能力、产品设计不合理、价格不公正等方面。这些因素都会影响商家的市场竞争力和品牌形象，导致生意不好做。 变化速度慢：随着科技的发展，商业模式、消费习惯和行业规则也在不断变化。
因为受到此次疫情影响，找工作应该不好找，很多企业在招聘这方面应该会显得更加保守。受到疫情的影响，很多公司已经出现了亏损的现象，他们可能会通过裁员或者安排员工到其他工作岗位。
先说存在的困难，然后鼓励对方。疫情原因都不好干，熬过去就好了在进行回复的时候，首先应该告诉对方在疫情期间的困难就是人们都不能工作，所以没有收入，当过了疫情期之后，人们恢复正常经济收入之后，就能够保证个人收入，工作也就会越来越顺利。
本文来自作者[寻涵]投稿，不代表君侯号立场，如若转载，请注明出处：https://chacetong.cn/keji/202504-3402.html
评论列表（4条）
我是君侯号的签约作者“寻涵”！
希望本篇文章《疫情期间好跳槽吗（疫情这个时候该不跳槽）》能对你有所帮助！
本站[君侯号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：都劝我最近不要去面试跳槽,该信吗? 尤其如果目前的工作待遇还不错的情况下，盲目跳槽确实不值得提倡，因为可供选择的范围已经有所缩小了。除非...